Главная | Кадровая политика | Социальная политика

Кадровая политика

Социальная политика

АО «Концерн «Созвездие» - это люди, работники, которые обеспечивают устойчивое развитие предприятия, повышают его значимость в радиоэлектронной отрасли.
Одним из важнейших векторов деятельности по поддержанию человеческого капитала предприятия является социальная политика, направленная на поддержку своего персонала и формирование социальной ответственности у предприятия перед работниками.
Приоритетными направлениями социальной политики АО «Концерн «Созвездие» являются:
-     обеспечение гарантированной социальной поддержки всех категорий работников, развитие социальной инфраструктуры АО «Концерн «Созвездие»;
-     фокус на привлечение/удержание высокопрофессиональных специалистов, обладающих необходимыми компетенциями и квалификациями для реализации утвержденной Стратегии;
-     персонифицированный подход, адаптация элементов социальной политики к индивидуальным запросам и жизненным планам сотрудников АО «Концерн «Созвездие»;
-     создание и развитие системы управления здоровьем работников, включающей в себя диагностику, лечение, реабилитацию, физкультурно-оздоровительные мероприятия, профилактические мероприятия. Эффектом от внедрения системы управления здоровьем станет положительное влияние на рост производительности труда, повышение вовлеченности, лояльности и мотивации работников, привлечение квалифицированных работников, усиление роли АО «Концерн «Созвездие» как социально ответственного работодателя.

Стандарты реализации социальной политики предприятия


В целях установления единого подхода на предприятиях, входящих в контур управления ГК «Ростех» в области предоставления социальных гарантий и осуществления мер корпоративной социальной ответственности, направленных на повышение качества жизни работников и членов их семей, в 2019 году в АО «Концерн «Созвездие» утверждены Стандарты реализации социальной политики предприятия.
Ключевыми элементами реализации социальной политики являются добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, жилищная поддержка, санаторно-курортное обеспечение, корпоративный спорт и материальная помощь.
1.     Негосударственное пенсионное обеспечение
С целью формирования гарантий, направленных на поддержание персонала пенсионного и предпенсионного возраста АО «Концерн «Созвездие» при взаимодействии с центром компетенций Государственной Корпорации «Ростех» - АО «НПФ «Ростех», формирует дополнительную корпоративную пенсию работников предприятия, проработавших от 10 лет и более.
Реализация мероприятий по обеспечению заслуженных работников предприятия дополнительной корпоративной пожизненной пенсией осуществляется с 2019 года и планирует свое продолжение на постоянной основе ежегодно.
2.     Корпоративная поддержка на улучшение жилищных условий (жилищная программа)
С 1959 года АО «Концерн «Созвездие» (Воронежский НИИ Связи) уделяет значительное внимание улучшения жилищных условий работников предприятия.
В 2019 году при поддержке ГК «Ростех» сформирован новый подход к обеспечению сотрудников жильем, направленный на привлечение и удержанию молодых специалистов, ключевых работников, обладающих необходимыми компетенциями и квалификацией.
АО «Концерн «Созвездие» в соответствии с жилищной программой производит выплату работникам предприятия частичной компенсации/субсидировании процентов или первоначального взноса по ипотечным кредитам.
3.     Добровольное медицинское страхование
На предприятии действует программа добровольного медицинского страхования, позволяющая каждому сотруднику вне зависимости от его стажа работы и должности обратиться в медицинские учреждения г. Москвы и г. Воронежа за высококвалифицированной медицинской помощью без финансовых потерь на лечение и диагностику (включая лечение в стационаре).
Также, на территории предприятия действуют медицинские пункты, куда работники обращаются в течение рабочего дня для консультации со специалистом, оформления необходимой медицинской документации (справки, больничный лист, направления на дополнительные обследования) или при ухудшении самочувствия.
4.     Корпоративный спорт
Пристальное внимание АО «Концерн «Созвездие» уделяет спортивной жизни своих сотрудников.
На предприятии сформированы команды по таким направлениям, как: футбол, гребля, волейбол, баскетбол и др., действует физкультурно-оздоровительный клуб «Вымпел» и около 12 спортивных секций.
При поддержке предприятия и первичной профсоюзной организации АО «Концерн «Созвездие» сотрудники имеют возможность заниматься любимыми видами спорта: тренироваться на территории АО «Концерн «Созвездие» и арендуемых площадках города, принимать участие в всероссийских, региональных и корпоративных соревнованиях.
Для работников, ведущих активный образ жизни, предоставляются абонементы в бассейны города, а также спортивные залы.
5.     Материальная помощь
В рамках Стандартов социальной политики сотрудникам предприятия оказывается материальная помощь в случае заключения брака, рождения (усыновления) ребенка (детей), смерти члена семьи работника или самого работника, тяжелого заболевания, достижении юбилейного возраста или чрезвычайной ситуации, связанной с утратой имущества.
Также предприятие осуществляет компенсацию санаторно – курортного лечения и отдыха в случае отдыха работника на территории Российской Федерации.
6.     Детский оздоровительный отдых
С целью организации оздоровительного отдыха детей работников АО «Концерн «Созвездие» уделяет большое внимание развитию ДОЛ «Выпмел» (основан в 1960 г.).
В 2019 году ДОЛ «Вымпел» выбран площадкой для проведения профориентационного проекта Холдинговой компании «Российская электроника» «На пороге будущего». Цель данного проекта – обеспечить раннюю профориентацию детей, сформировать у подрастающего поколения креативное мышление, выработать лидерские качества.
Для работников АО «Концерн «Созвездие» путевки в ДОЛ «Вымпел» предоставляются по льготной стоимости.
Ежегодно в ДОЛ «Вымпел» отдыхает более 400 детей и с каждым годом потребность в детском отдыхе среди детей сотрудников предприятия растет, поэтому АО «Концерн «Созвездие» планирует развивать условия для более комфортного пребывания детей работников.
Вырастая, многие дети наших работников связывают свою трудовую деятельность с АО «Концерн «Созвездие», продолжая дело своих родителей, тем самым формируя новые традиции – Трудовые династии.
ДОЛ «Вымпел» - это лагерь с большим опытом и богатыми традициями.